Успешное агентство по трудоустройству за границей

работа, карьера, трудоустройствоЧто влияет на успех в бизнесе по трудоустройству за границей?

В наше время бизнес в сфере трудоустройства за границей один из самых перспективных и динамично развивающихся. Конечно, выгода этого дела зависит от многих факторов. В этой статье мы шаг за шагом разберём факторы, которые в наибольшей степени влияют на успех в этой сфере.

1. Юридические факторы. Прежде всего речь идёт про получение лицензии на посредничество в трудоустройстве за границу. Данный документ является обязательным в этой сфере. Штрафы за его отсутствие могут достигать 34 000 грн. В целом такую лицензию получить легко. Но гораздо труднее и важнее соблюдать лицензионные условия. Это особые правила, утверждённые для такого вида деятельности. Там указано и про особенности помещения для агентства по трудоустройству, и про его штатное расписания и про ежегодную обязательную отчётность 1ПА.

2. Организационные факторы. В этом случае мы, конечно же, обязаны организовать взаимодействие с иностранным партнёром. Но сначала его необходимо найти (обязательно надёжного), подписать с ним договор и организовать тщательный поиск/подбор персонала за вознаграждение. Именно хорошая зарубежная фирма будет помогать оформлять приглашения для получения рабочей визы и в последующем стане формировать основной источник финансирования кадровому агентству.

3. Нюансы бюджетирования. Данные вопросы лучше всего описаны и рассчитаны в нашей статье «Как открыть агентство по трудоустройству». Читайте и анализируйте именно вашу ситуацию. Немаловажно правильно выбрать организационно-правовую форму (к примеру, физическое лицо-предприниматель или ООО), что влияет на налогообложение и бюджеты.

4. Фактор маркетинга и привлечения персонала по требованиям заказчика. Стоит отметить тот факт, что это наиболее трудоёмкая часть работы. У каждого посредника есть своя стратегия привлечения работников, желающих трудиться за границей. Источниками персонала могут послужить: центры занятости (они должны не препятствовать проведению семинаров), учебные заведения (особо актуально это может быть для выпускников училищ и техникумов) и, конечно же, просторы Интернета (социальных медиа), где возможности просто ничем неограниченны.

В заключении можно указать, что любой бизнес строится усилиями опытной команды специалистов, которая его организовывает. Из перечисленных выше факторов все вопросы можно решить путём привлечения услуг профессиональных юристов и бухгалтеров. А вот вопросы маркетинга действительно будут индивидуальными. Именно их надо решать, придумывая креативные методы привлечения персонала. Найти надёжного партнёра и организовать работу по принципу франчайзинга, научиться у заказчика методам привлечения персонала – всё это может быть одним из самых безрисковых вариантов работы.

Подготовлено юристами OGP.UA